bet365:华为董事会首席秘书江西生接受外媒采访:任正非只有否决权,而非决定权!

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  1、记者,金融时报:有几个细节的问题想问江老师。天眼查的记录上可以看到华为技术是华为投资控股有限公司100%拥有,华为控股的1%左右是任总,剩下的99%是工会委员会。工会和工会委员会这两个不同的体制有什么区别?为什么是工会委员会而不是工会?

  第二,您提到中国的法律上公司有一个限制,是不可能有几万个员工是拥有者,对工会委员会来说,谁是工会委员会的拥有者?

  第三,对于华为投资控股公司来说,谁是他们的员工?

  江西生:这个问题很好,关于工会和工会委员会,一般来讲工会是指法人组织,是根据工会法要求登记的基层工会组织。工会委员会是工会中的管理机构。在中国工会管理的相关文件中,有时两个概念也会混用。为了区分这两个概念,一般来讲我们讲工会是指法人组织,工会委员会是指管理机构。

  第二,关于人数限制,作为有限责任公司,要登记为股东时有一个人数限制,这是50人的限制。如果作为非上市的股份公司,人数限制是200人。在华为,持股人数远远超过50人或者超过200人。所以,华为的员工是没有办法直接登记为公司的股东,无论是作为有限责任公司,还是改为股份公司,都是不可能的。所以,这种情况下只是用了工会作为一个员工持股的载体和平台。

  这种做法也是有法律依据的,2001年深圳市bet365政府颁布了公司内部员工持股规定。这种情况不只在华为,早期中国许许多多企业都是采用这种方式。

  大家知道的,像中国平安、深圳万科、联想等企业都曾经用工会作为持股的载体来进行员工持股。现在有很多其他企业还是以工会作为股东来登记进行员工持股。

  关于华为投资控股有限公司,这个公司是控股公司,有一些子公司,包括华为技术是子公司,主要是ICT业务,华为终端也是子公司,主要是终端、消费者业务。控股公司员工主要是综合管理的一些职能部门,像我属于控股公司员工。

  2、记者,纽约时报:您好,刚才的问题更多是工会和工会委员会之间的关系,我的问题偏向于工会委员会和持股员工代表会的关系。持股员工代表会115个成员是持股员工行使权利一股一票选举出来的代表,相应的法律法规是中国公司法和深圳市关于员工持股的内部管理规定,工会委员会在里面扮演着什么样的角色?由7人组成的工会委员会跟持股员工代表会是什么样的关系?谢谢!

  江西生:在运作上两者没有关系。

  3、记者,CNBC:您好!两位学者报告中指出华为持股员工持有的是虚拟股票,只是利润分享的机制。您能否解释一下华为的虚拟股票的真实性质?是怎么定价的?可以交易吗?是不是真的就只是一个利润分享的机制?

  江西生:为什么叫虚拟股票?因为不是员工直接登记为股东,不是华为直接的股份,所以我们叫虚拟。但是,华为这部分的工会股份是全部对应到每个持股员工的。

  第二,公司的利润完全由持股员工享有,也可以不分配,也可以分配一些,也可以留一些用于以后年度发展。

  第三,如果华为亏损,股票价值就会降低。

  一股一票选举持股员工代表行使这部分股份的权力。所以股东权力是由持股员工选举的代表行使的。

  第一,利益分享计划不可能行使这种权力。

  第二,利益分享计划不一定要掏钱。

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  第三,利益分享计划不可能造成自己的损失。

  第四,利益分享计划在清算时不会有权利分享剩余资产。

  所以说是一个虚拟股,不是一个利益分享计划。至于刚才提到价格怎么确定,我们虚拟股每年根据KPMG审计的财务报告计算出来每股净资产的价值。当然,要刨去这一年的分红。

  记者:可以交易吗?

  江西生:员工内部不可以互相转让。每年员工也可以申请回购一部分。如果员工离开公司时公司会回购,如果满足一定的条件时,离开公司可以保留股票。

  4、记者,经济学人:您之前指出工会是根据相关的《工会法》注册的机构,工会委员会是一个治理的机构,这两者其实是独立的。但是工会要向上走到国家的工会对其负责的。怎么把工会委员会和工会完全区分开来,工会委员会不会受到政府和国家的控制?

  江西生:华为的工会委员会作为基层的工会委员会,按照工会法来进行运作和管理。

  作为基层工会的职责跟国外的一些工会组织的职责基本上是相近的。但是华为以工会的名义持股,工会作为持股的一个平台,是由持股员工代表会来进行管理的,跟工会委员会这一块是分离的、独立的。我们公司的工会委员会组织的一些活动是什么?是员工的业余活动,有一个生活协调委员会包括篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、跑步协会、摄影爱好协会等这些协会组织的活动,是由工会委员会来组织进行的。

  5、记者,南华早报:您好!您刚才讲到任总有重大事项的否决权,没有决定权。哪些重大事项有否决权?有没有具体规定?

  江西生:有明确的规定,在华为有一个治理章程,治理章程很明确规定了哪些方面,例如公司的资本增资、资本结构调整,治理章程、重大治理文件的修订,包括公司董事和监事的候选人提名方面有否决权。这种否决权轻易不会使用的。治理章程明确地规定了各个治理机构包括持股员工代表会、公司董事会、监事会等机构的职责、权力以及相互bet365官方之间制衡的关系。

  关于这一点我再多讲几句,华为治理章程花了很大的力气、很大的精力做出来的。公司通过三年的讨论探讨,吸收了古今中外的一些业界的、企业的、家族企业的、政党国家的制度的东西,当然更多是华为三十年来运作的思想经验总结,包括任总的管理思想、管理哲学的总结。我们还重点研究了美国宪法的制定过程和美国宪法的稳定性,很惊讶或者很认同。美国宪法两百多年只有27个修正案,这点很难得可贵。美国宪法两百多年的稳定也许正是美国两百多年快速发展的原因之一。


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